AGILEMATCH
AGILEMATCH accompagne les entreprises à taille humaine, startups comme TPE, dans leurs recrutements de profils IT – Tech – développeurs, C-Level, sécurité / RSSI, QA, DevOps, et aussi de profils infra (Techniciens, Administrateurs, Ingénieurs…).
Nous fonctionnons principalement par approche directe au sein de notre vivier sur Bordeaux mais aussi en France entière.
Pourquoi « AGILEMATCH » ?
Parce que l’objectif est de nous adapter à votre quotidien en proposant un accompagnement « agile ».
Celui-ci est adaptable au quotidien afin de réussir le « matching » parfait entre des individus et des opportunités professionnelles.
Prestation sur mesure
Que vous recrutiez des profils Tech en CDI ou en Freelance, tout est possible et adaptable.
L’objectif est de construire un partenariat sur le long terme.
Gage de qualité
Accompagnement complet avec entretien structuré en physique ou visio pour chaque candidat.
Tous les recrutements sont garantis pendant la période d’essai du candidat engagé.
Une efficacité reconnue
Avec de nombreuses réussites en Recrutement IT, vous vous engagez avec un partenaire fiable.
Passionnés par notre métier, nous sommes en veille permanente des meilleures pratiques et vous en faisons profiter dans le travail que nous fournissons.
Actualités
En octobre 2021, Gaëtan suit la formation Google Search de Benoit Bliard afin de perfectionner ses méthodes de sourcing :
La formation Google Search apprend aux professionnels du recrutement à identifier n’importe quel CV ou compétences sur l’Open Web, c’est à dire sur tous les sites indexés par Google : réseaux sociaux, blogs, pages personnelles, hébergeurs de CV, sites communautaires, sites associatifs, sites écoles, etc.
https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/playplay
C’est l’occasion pour moi d’apprendre auprès d’experts et de perfectionner ma connaissance de nouveaux métiers dans la Tech, mais aussi de développer mon vivier de candidats.
Depuis sa création, AGILEMATCH est membre de la FRENCH TECH Bordeaux : https://www.frenchtechbordeaux.com/company/agilematch/
Nos valeurs
Bienveillance et franchise : notre priorité est de proposer un service de qualité.
En ne multipliant pas les dossiers, nous pouvons accorder du temps aux recherches qui nous sont confiées.
Nous n’hésitons pas à dire à un client ou à un candidat que nous ne pouvons pas l’accompagner et nous lui expliquons pourquoi.
La qualité de notre accompagnement
Quelques exemples concrets de notre attachement à accompagner les clients et candidats de manière qualitative :
Directeur Général d’une agence web Bordelaise :
« Le candidat m’a confié qu’il ne répondait pas d’habitude aux sollicitations sur LinkedIn mais que votre message a attiré son attention. Déjà bravo pour ça ! »
Développeur Python, 4 ans d’expérience :
« Je ne suis pas disponible pour l’instant cependant je serai à l’écoute d’opportunités à partir de septembre prochain.
Et merci d’avoir pris le temps de vous renseigner sur mon profil, ça change des sollicitations que je reçois habituellement 😉. »
Ingénieur DevOps AWS, 4 ans d’expérience :
« J’ai beaucoup apprécié notre échange et je vous encourage dans ce que vous faites. Je serais même ravi que ce soit vous plutôt qu’un cabinet de recrutement quelconque qui trouviez mon prochain poste de rêve ! »
Ingénieur Systèmes, plus de 20 ans d’expérience :
« Je recommande Emilie pour son engagement, sa disponibilité, son expérience, son écoute et son efficacité.. en un mot son grand professionnalisme ! Je suis ravi d’avoir croisé son chemin. »
Nos objectifs
Nous voulons aider les petites startups à devenir attractives auprès des candidats.
Ici, pas d’objectifs quantitatifs fixés par une direction loin du terrain imposant au Consultant (= commercial…) X rendez-vous sur la semaine…
Seulement une ferme envie de résoudre les problèmes rencontrés par les clients et candidats :
- les jeunes startups sont souvent perçues par les candidats comme des structures portant des projets non pérennes, elles ont donc du mal à attirer ces profils
- aider les startups à voir au delà du CV et à être agiles aussi dans leurs recrutements : elles accordent leur temps à leur produit, à l’opérationnel, et n’ont pas toujours le recul nécessaire pour identifier les pépites !
Parlons de votre projet !
Contactez-nous par mail, Linkedin ou bien par téléphone en cliquant sur « Contact » 🙂
Ou alors vous pouvez remplir le formulaire ci-dessous, nous reviendrons vers vous sous 24h !